纽盾网络安全专业人才解决方案-纽盾让数据更安全

现在，资本已经不那么稀缺了，但人才特别是高端人才依然稀缺。我们的脑子要转过弯来，既要重视资本，更要重视人才，引进人才力度要进一步加大，人才体制机制改革步子要进一步迈开。网信领域可以先行先试，抓紧调研，制定吸引人才、培养人才、留住人才的办法。

—摘自2016年4月19日，在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话

目前国内网络安全人才紧缺，截止2018年网络安全专业人才就业人数，只能满足行业的5%的需求，每年网络安全专业人才缺口95%，并且以每年1.5万人的需求量递增，预计到2020年网络安全专业技能型人才缺口达到150万人，大力发展网络信息安全人才培养建设工作刻不容缓。

网络安全技能知识体系复杂多样，哪些专业技能是用人单位对网络安全技能人才的主要要求呢？

用人单位对网络安全专业技能要求主要包含以下9类，分别是：

1.Windows/Linux/Unix操作系统主机安全防护主机恶意代码防护

2. 大数据、物联网云计算安全

3. DOS及DDoS类攻击的安全防护安全设备与工具

4. 网络层攻击的安全防护网络单元信息的收集

5. 溢出攻击安全防护提权攻击的安全防护

6. 熟知政策法规及标准

7. Web入侵安全防护DNS系统安全防护

8. 移动应用的安全防护数据保护数据库安全保护

9. 扫描与探测爆了破解

那么学习技能方向有了，教育培训机构怎么落实呢？找一个好的老师是学习之路上非常关键的一步。纽盾成立于2009年，至今已是有10多年网络安全经验的专业厂商，面对行业人才缺口的现状，纽盾股份开启网络信息安全专业技能人才的育人之路，用多年积累的网络安全项目经验和实战背景丰富的教学团队，为国家机关、企业、高校、定向输送网络信息安全专业技能人才。

纽盾教育主分四大板块

一、企事业单位培训

为什么要开展企业单位网络安全培训？

当前，企事业单位系统直接使用人员对网络安全威胁认识不足。日常使用网络信息系统过程中，容易造成网络信息安全问题。通过开展企事业单位网络安全培训，可以切实提高使用人员网络安全意识，降低由于不当使用造成的网络安全威胁。

企事业单位网络信息系统安全主体责任落实不到位，同样会对网络安全造成不良影响。通过开展企事业单位网络安全培训，可以切实落实企事业单位网络安全主体责任，为企事业单位建立网络信息安全应急响应机制，提供理论支持。

解决方案

纽盾针对企事业单位进行人员的网络安全意识培训，主要分为网络安全意识培训、网络安全法、等级保护条例、网络安全攻防演练、勒索病毒、APT钓鱼邮件这几点进行理论以及实战演练的培训。以理论知识+案例分享+实战演示+浸入试体验的教学模式，使企事业单位人员直观感受网络安全威胁对自身信息安全、公共安全、国家安全造成的严重影响。

纽盾服务特色

1. 企事业单位专属定制的培训方案、培训课件、培训内容

2. 企事业单位系统调研、参训人员的专项调研

3.实战背景讲师团队，进行专业知识讲解、真实性案例分析，实操型攻防演练、学员亲身参与。

4. 培训效果评估，人员效果评估、培训报告生成，人员证书颁发。

二. 校企合作

纽盾针对高校研发专业的课程体系及在线教育平台，以共建网络安全实验室，共建网络安全学科、网络安全教育中心、网络安全实战基地、云环境的实验平台以及“哺育式”人才计划为主要内容，多方位、多角度的与高校共同培育网络信息安全专业技能型人才。

解决方案

纽盾高校课程体系，通过在学生已有的知识体系上，加入网络信息安全专业知识理论，同时配合基于云环境的纽盾网络安全实验内容，进行验证型学习，基于学生学习进度适时导入网络安全实操项目，使学生在校学习期间有机会参与真实项目，积累网络信息安全项目经验。通过理论+实验+实操的教学模式，增加学生专业技能竞争力，为提高就业率提供有效支持。